Jakarta (Bimas Hindu) – Menteri Agama RI Nasaruddin Umar menerima kunjungan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Zudan Arif Fakrulloh di Kantor Kementerian Agama, Jakarta, Selasa (12/8/2025). Pertemuan ini menjadi ajang silaturahmi sekaligus forum strategis membahas arah pengembangan sumber daya manusia (SDM) Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Agama.
Dalam pembahasan, Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh menyoroti pentingnya mendorong ASN di jabatan fungsional untuk mencapai puncak karier pada jenjang fungsional utama. Ia menekankan bahwa pengelolaan SDM tidak hanya sebatas penertiban atau pendisiplinan, tetapi juga melindungi, mengembangkan, dan mengoptimalkan kinerja ASN.
“Semangatnya bukan sekadar menertibkan atau mendisiplinkan. Kita harus melindungi, mengembangkan, dan mengoptimalkan kinerja para ASN,” ujar Zudan.
Salah satu poin penting adalah rencana penataan pegawai agar ASN dapat lebih dekat dengan keluarga, terutama bagi mereka yang telah mengabdi selama 5–7 tahun di lokasi penugasan. Menurut Zudan, hal ini menjadi bagian dari strategi peningkatan kesejahteraan sekaligus produktivitas kerja.
Selain itu, BKN juga tengah mengupayakan optimalisasi penempatan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang baru lulus. Zudan menjelaskan bahwa pihaknya akan berkoordinasi dengan Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di pusat dan daerah untuk mencari solusi melalui realokasi, redistribusi, dan pemetaan ulang formasi.
“Prinsipnya bekerja dulu. Setelah itu, bersama para Gubernur, Bupati, Wali Kota, dan para Menteri, kita akan menata formasinya dengan tepat,” tegasnya.
Menag Nasaruddin Umar menyambut baik langkah BKN dalam menata dan mengelola SDM ASN Kementerian Agama. Menurutnya, strategi ini akan berdampak positif pada peningkatan kinerja ASN sekaligus memperkuat kualitas layanan publik di lingkungan Kemenag.
Kolaborasi lintas kementerian dan lembaga termasuk BKN, Kementerian PAN-RB, Kementerian Dalam Negeri, serta pemerintah daerah diharapkan menjadi kunci sukses menciptakan kebijakan SDM ASN yang lebih efektif, produktif, dan berpihak pada kesejahteraan pegawai.
